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                                            2. 你知道吗做完不等于做好?#20445;?/b>

                                              你知道吗“做完”不等于“做好”

                                              徒手整形---给您更健康的美

                                              新浪微博@许氏整骨 或@徒手整形许老师

                                              公众微信xstszx

                                              QQ312264340 602091134

                                              电话/微信13805174056 13405812938

                                              地址南京市汉中门大街2号?#36947;?#20043;都3栋303

                                              ?#26412;?#26397;阳区百子湾路苹果社区北区2号楼B座302

                                              上海普陀区云岭东路599弄铂丽公馆11号610

                                              深圳南山区南山大道南园枫叶国际公寓B2502

                                              长沙市开福区万达公馆1号楼2单元4304室

                                              四川省成都市高新区环球中心E5/1411室

                                              在企业组织中有人总是在抱怨认为自己工作太多承压太重老板和上级每天总是让自己干这干那而且有些事情基本上都是重复的当你怨天不由人的时候却有没有想过这其中的奥妙与原委

                                                     作为企业组织的一员你要以主人翁的态?#28909;?#23637;现除了基础的努力完成各种日常工作你还要学会换位思考

                                              老板和上级为什么会让你反复去做同一件事呢

                                               你在第一次执行时是不是哪里没有做好呢

                                              老板和上级是不是因为对之前的执行结果不满意所以要你再做一?#25991;أ?/p>

                                              有没有想过这个问题出在哪里有的时候总是以为自己做了很多却没有想一想自己做得怎么样那么每天看似忙碌不跌的你在工作中执行任务时是否也只是满足于“做”却忽略了做的“结果”

                                              做完与做好?#37027;?#21035;

                                                     虽然“做完”和“做好”仅有一字之差但二者的本质是不同的

                                                     前者执行了但却不到位只是走过场或者是?#30475;?#22320;应付了事而后者不但执行了而?#19994;?#20301;了它代表着对自我目标负责对上级组织负责?#24616;?#21496;利益负责

                                                     而一名员工是否有较高的执行力关键就在于他重视“做好”这一结果所以如果想要提高执行力千万不可自我满足更不可自欺欺人明明是自己一开始就没有执行到位最后却把责任怪在别人头上

                                                      既然执行了就要付出100%的努力去做事一步到位交出满意结果否则拖延到最后不合格老板和上级就可能反反复复地要求你重新执行直到符合要求为止但这不仅浪费了企业的资源更浪费了你自己的时间

                                                     有人会?#23460;ɣ?9.9%和100%差别就那么大吗明明就是没有差别啊

                                                    不你错了相信很多人都一样抱有这样的错误观点虽然99.9%只要再努力一点点就变成100%了其实不然这就像?#28909;?#19968;样最终总要分出个胜?#28023;?#22914;果大家实力相当或者在99.9%时的成绩都是一样的那怎么来评?#24515;أ?/p>

                                                     这就要看最后那0.1%了谁坚持下来了把最后这0.1%的事做好了谁就赢了所以我?#24378;?#21040;在一场?#28909;?#20013;平局的现象毕竟是少数的大多数的?#28909;?#36824;是分出了胜?#28023;?#22240;为大部分人还是输给了那0.1%……

                                                    一件没有结果的事做是做了但是它有什么意义呢?#24247;?#19981;?#19994;?#26159;在企业中有类似想法的员工大有人在在他?#24378;?#26469;我只是企业?#38464;?#30340;一名员工我在这里上一天班就有一天的薪水至于执行得如何企业有没有赚到钱那是老板和企业自己的事与我无关

                                              所以大部分人都只是做到99.9%虽然可能已经尽力了但却将最终结果好坏抛在脑后企业不给这样的员工任何奖励也是理所当然的那么我们应该如?#25105;?#27493;到位地执行第一次就把任务“做好”而不是“做完”呢

                                              执?#26032;?#22320;法则

                                                   法则1纠正“差不多”心态执行任?#25105;?#39033;任务都要严格要求自己

                                                    纵观市场上的名牌企业为什么它们的牌子百年屹立不倒经久不衰因为他们不但在产品品质上精益求精对于人的管理也更加精益求精他们从不允许自己的员工做事时总是一副“差不多”的心态

                                                    在这个竞争激?#19994;?#31038;会要想做得出色受到认可和?#38431;?#23601;必须严格要求自己这也是把事情做好的保证如果总是觉得“差一不二”就行了那你将永远停留在“做完”那一?#20581;?/p>

                                              法则2在执行中树立自己的品牌既然做就要做好

                                                    在如今这个年代人们对于?#29615;?#24037;作的渴望早已不再是谋生的工具那么简单每个人都渴望在职场中闯出一片天地业绩出色有所作为所以很多人对于职业?#37027;?#24863;都是神圣的工作更多地成了一种精神支柱

                                                    既然如此一次高效的执行不仅可以带给你一个圆满的成果还能使你渐渐树立其自己的品牌产生源源不断的工作动力所以既然做就做好这样一来你的整个工作流程就会变成一种良性循环任务就会轻松一步到位地搞定

                                              法则3对自己?#24466;?#26524;负责提高核心竞争力

                                                    执行得不好说到底其实是一个人对自己?#24466;?#26524;不负责任的表现而这样的人在职场中是很难提升自己的竞争力的因为竞争力的基础是执行力执行不到位甚至谬以千里你之前描绘再好的蓝图也只是一张?#29616;?#20320;交出来的最终结果对企业没有任何价值不过是在浪费人力物力财力罢了

                                                    所以身为企业员工不要一味地背诵执行的重要性更要在实?#24066;?#21160;中把任务执行到位对自己?#24466;?#26524;负责这样才能在“做完”的基础上“做好”逐渐提高自己的核心竞争力

                                              奢容中国骨态年轻订制中心

                                               

                                               

                                               

                                               

                                              品牌故事

                                              奢容是骨态年轻化健康管理机构致力于为客户提供骨态管理整体方案秉承安于心美于形的健康整形新理念以科学安全?#24535;ã?#33258;然的纯自然手法?#38469;?#35753;您的容颜体态骨盆能够拥有自然和谐之美?#29615;?#21153;项目包括徒手整形容颜管理骨态管理骨盆修复体态矫正形体抗衰等

                                              品牌理念

                                              奢容骨态管理机构成立以来专注于徒手整形容颜管理骨态管理骨盆修复体态矫正形体抗衰等项目骨态年轻化是一门多元边缘学科以艺术的形式展现只利用了整骨这门工具关健在艺术要有丰富的内涵修养情操气?#30465;?#23618;次境界和修为作为行业创始人及“徒手整形”商标持有者察觉到国内许多机构都是以徒手整形小颜整骨的名义在肌肉表皮上做文章些许效果但是难以长久保持没有真正领悟到骨态年轻化的精华所在所以奢容的宗旨就是让更多求美者得到真正的骨态年轻化效果

                                              原理

                                              骨态管理是一种极其温和的矫正手法是一种纯自然?#21697;?#23815;尚纯自然无?#30784;?#26080;痛的绿色整形理念注重人体艺术审美的整体性矫正人体形态的对称平衡曲线立体协调和柔美通过拉伸肌肉筋膜疏通气血经络调节神经反射调整位移骨骼等方法进行科学系统化的矫正让骨骼肌肉神经回归到健康协调的状态采用8大核心?#38469;?#35786;断及矫正手法完全无痛无需恢复效果立?#22270;?#24433;集健康美丽抗衰于一体实现身心灵内外兼修备受众多明?#19988;?#20154;的推崇

                                              明星专家

                                              奢容骨态年轻化订制上海·?#26412;?middot;深圳·南京容颜·体态·骨盆·美丽私人订制

                                              全国贵宾?#35748;]?00-840-1880 手机/微信13052008008 18616801860 

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                                              2018 By Shanghai Titan Health Management Co., Ltd. 沪ICP备1000696号 上海泰坦健康管理有限公?#26223;?#26435;所有
                                              <em id="6o1zj"></em>

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                                                                                        <em id="6o1zj"></em>

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                                                                                              1. <dd id="6o1zj"><tr id="6o1zj"><object id="6o1zj"></object></tr></dd><dd id="6o1zj"><tr id="6o1zj"><kbd id="6o1zj"></kbd></tr></dd>

                                                                                              2. 
                                                                                                

                                                                                                      <div id="6o1zj"><tr id="6o1zj"></tr></div>
                                                                                                      1. <em id="6o1zj"></em>

                                                                                                          <dd id="6o1zj"><legend id="6o1zj"><kbd id="6o1zj"></kbd></legend></dd>

                                                                                                            1. <div id="6o1zj"><tr id="6o1zj"><object id="6o1zj"></object></tr></div>
                                                                                                            2. <div id="6o1zj"></div>

                                                                                                                  <em id="6o1zj"></em>

                                                                                                                        <div id="6o1zj"></div>

                                                                                                                          <em id="6o1zj"><tr id="6o1zj"></tr></em>
                                                                                                                        1. <div id="6o1zj"><tr id="6o1zj"></tr></div>
                                                                                                                            <em id="6o1zj"></em>
                                                                                                                            1. <div id="6o1zj"></div>

                                                                                                                            2. <div id="6o1zj"></div>
                                                                                                                                <div id="6o1zj"><tr id="6o1zj"></tr></div>
                                                                                                                                1. <div id="6o1zj"><tr id="6o1zj"></tr></div>

                                                                                                                                2. <em id="6o1zj"></em>

                                                                                                                                        <div id="6o1zj"></div>
                                                                                                                                        1. <dd id="6o1zj"><tr id="6o1zj"><object id="6o1zj"></object></tr></dd><dd id="6o1zj"><tr id="6o1zj"><kbd id="6o1zj"></kbd></tr></dd>

                                                                                                                                        2. 
                                                                                                                                          

                                                                                                                                                <div id="6o1zj"><tr id="6o1zj"></tr></div>
                                                                                                                                                1. <em id="6o1zj"></em>

                                                                                                                                                    <dd id="6o1zj"><legend id="6o1zj"><kbd id="6o1zj"></kbd></legend></dd>

                                                                                                                                                      1. <div id="6o1zj"><tr id="6o1zj"><object id="6o1zj"></object></tr></div>
                                                                                                                                                      2. <div id="6o1zj"></div>

                                                                                                                                                            <em id="6o1zj"></em>

                                                                                                                                                                  <div id="6o1zj"></div>

                                                                                                                                                                    <em id="6o1zj"><tr id="6o1zj"></tr></em>
                                                                                                                                                                  1. <div id="6o1zj"><tr id="6o1zj"></tr></div>
                                                                                                                                                                      <em id="6o1zj"></em>
                                                                                                                                                                      1. <div id="6o1zj"></div>

                                                                                                                                                                      2. <div id="6o1zj"></div>
                                                                                                                                                                          <div id="6o1zj"><tr id="6o1zj"></tr></div>
                                                                                                                                                                          1. <div id="6o1zj"><tr id="6o1zj"></tr></div>